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發(fā)表于 2018-06-16 德普特電子
培訓是企業(yè)的一項重要管理職能，而內部講師培養(yǎng)作為企業(yè)培訓體系中的一環(huán)，尤為關鍵。6月7日下午，德普特電子開展了2018內部講師溝通會，總結上一階段內部講師項目工作，規(guī)劃未來的發(fā)展方向。
人力及信息管理中心副總裁仇澤軍先生、人力資源部總監(jiān)劉慧玲女士、第一事業(yè)部綜合管理部總監(jiān)陳云飛先生、人力資源部培訓經理林海玲女士等領導出席了溝通會并講話。來自物流部、開發(fā)部、電腦部、品質部、工程部、保安部、審計部、人力資源部的24位內部認證講師/準講師出席了溝通會。
?“師者，傳道、授業(yè)、解惑”
溝通會上，人力及信息管理中心副總裁仇澤軍先生作了精彩“演講”，引以“師者，傳道授業(yè)解惑”，從淺入深地分析了何為“人才”、內部講師培養(yǎng)的重要性、講師需具備的素養(yǎng)等。
人才是第一資源，但何為“人才，眾說紛紜。在人力及信息管理中心副總裁仇澤軍先生看來，“真正的人才是要適合企業(yè)發(fā)展需要，適合社會生存發(fā)展需要，并且能夠規(guī)劃自身職業(yè)規(guī)劃的人?！睂τ趦炔恐v師培養(yǎng)，人力及信息管理中心副總裁仇澤軍先生表示，“人才需要企業(yè)自我培養(yǎng)，內部講師培養(yǎng)決定著德普特未來5年，甚至10年的人才梯隊格局。”
師者，傳道、授業(yè)、解惑。作為講師，要有道、有業(yè)、不惑?！暗馈拼恕⒁芯次分?、寬容；業(yè)—要有專業(yè)知識；惑—要自己先不惑”，人力及信息管理中心副總裁仇澤軍先生說到。
?升職加薪，與培訓學分掛鉤
內部培訓工作將提升到歷史“新高度”，升職加薪與培訓學分掛鉤。人力資源部總監(jiān)劉慧玲女士在溝通會上說到，“未來，公司將采取培訓和調薪、晉升掛鉤的管理制度，把員工的培訓算成學分，培訓學分參與到年度調薪和晉升的考評?！?/span>
?突破自我，成為一名優(yōu)秀的講師
內部講師培養(yǎng)，是企業(yè)培訓體系中的關鍵一環(huán)。溝通會上，人力資源部培訓經理林海玲女士鼓勵已認證講師/準講師積極開發(fā)課程，希望更多員工積極報名參與到講師培養(yǎng)，成為德普特內部講師的隊伍中一員。
?頒發(fā)德普特內部講師認證書
溝通會最后，人力及信息管理中心副總裁仇澤軍先生為第一批認證講師頒發(fā)證書，并合影留念。
?合影留念
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